Pour peu que le profil Facebook soit "public", on considère que faire intervenir cet élément dans son choix de recrutement n'est pas discriminatoire. Et vous, faites-vous attention aux traces que vous laissez sur le web ?
http://www.latribune.fr/carrieres/recrutement/20110725trib000638305/recrutement-eliminer-un-candidat-a-cause-de-son-profil-facebook-c-est-legal-aux-etats-unis.html
